近日，公司教师何江以第一作者身份合作的论文《从“机器换人”走向人机共生：传统制造企业人机混合劳动力的共生演化过程机制研究》在《管理世界》2026年第9期上发表。论文合作者为同济大学闫淑敏、湘潭大学夏青、安徽财经大学张煜良、以及正泰电气股份有限公司谢显美。
论文关注传统制造企业人机混合劳动力的共生演化过程机制，探究企业如何破解“既要机器换人、又要人机共生”的结构性矛盾，并揭示从作为逻辑起点的“机器换人”走向作为目标取向的人机共生的演化过程机制及其规律。论文突破将机器仅视为生产工具或以人为单一主体的思维定式，把机器视作与人并肩协作的劳动行动主体，综合以共生理论和价值共生论作为理论基础，选取正泰电气股份有限公司作为案例对象并开展纵向单案例研究。研究为传统制造企业破解“换人”与共生双重课题、避免单轮极化陷阱、加快培育人机混合型工业新质生产力并打造智能经济新形态提供经验借鉴，也为讲好“机器换人”的中国故事以及探索“AI+制造”的中国方案提供新的理论证据和有益补充，并为后续人机混合劳动力的共生演化相关理论深化探究奠定基础。
何江，公司企业管理系教师，清华大学人工智能国际治理研究院博士后，同济大学经济与管理公司管理学博士。作为项目负责人主持国家社会科学基金青年项目、四川省自然科学基金项目等多项课题，以第一作者在《管理世界》《南开管理评论》《科研管理》《经济地理》等期刊发文多篇。研究方向为人机关系、人工智能治理、AI+组织与人力资源管理、混合劳动力。
来源：团队建设办公室
初审：杨付
复审：王昱夫
终审：李涵
